Issu d'un atelier de recherche sur "le secret", ce projet est un dispositif hostile destiné aux psychologues du travail et directeurs de ressources humaines. Il vise à attaquer les modèles d’analyse du comportement dans les situations d’entretien. En voici le mode d’emploi :
Feignant de tourner un documentaire sur le travail des recruteurs, deux d’entre eux sont invités, individuellement, afin que chacun ignore la présence de l’autre. Durant l’interview (pour ce soi-disant documentaire) chacun des recruteurs est invité à commenter un extrait vidéo présentant une personne en situation d’entretien d’embauche, sans le son. En réalité, il ne s’agit pas d’une véritable bande vidéo, mais de l’image - captée en temps-réel - de l’autre recruteur. Le résultat espéré est de produire un commentaire simultané et réciproque de deux personnes ignorant leur relation interactive. Comme dans un court-circuit, l’information passe immédiatement d’un pôle positif (le savoir psychologique-comportemental) à un pôle négatif (l’image à l’écran d’un supposé demandeur d’emploi).
L'installation présente le dispositif technique en veille et à vide, attendant les victimes à piéger. Une voix off diffusée dans chacun des espaces explique en détail le dispositif.
Issued from a research workshop on "the secret", this project is a hostile dispositive targeting corporate psychologists and human resource managers . It aims to tackle the analytical models of behavior in interview situations. Here are the instructions :
Pretending to shoot a documentary about the work of recruiters, two of them are invited singly so that each one ignores the presence of the other. During the interview (for this so-called documentary) each recruiter is invited to comment a video clip showing someone in the situation of being interviewed, but all sound is muted. In fact, it is not truly a video clip, but the realtime image of the second recruiter, captured from the other room. The desired result is to produce a simultaneous and reciprocal comment of two people ignoring their interactive relationship. Like a short circuit, the information immediately passes from a positive (ie the behaviorist knowledge) to a negative (ie the picture on the screen of a supposed job seeker).
The installation presents the technical device in standby, awaiting to trap victims . A voice is broadcasted in each space, explaining the protocol in details.